Nachhaltigkeit bei DACHLAND

Die Firma DACHLAND verfolgt eine nachhaltige Entwicklungsstrategie, die modernes Bauen mit ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Verantwortung vereint. Als Unternehmen in der Dachdecker- und Baustoffbranche sind wir uns bewusst, wie groß unser Einfluss auf die Umwelt sein kann – deshalb ist es unsere Mission, langlebige und energieeffiziente Dachlösungen anzubieten und gleichzeitig Menschen und Umwelt zu unterstützen.

Ökologische Verantwortung

• Ökologische Materialien – wir bieten langlebige und natürliche Dachbeläge (Ton- und Betondachziegel) an, die recycelbar sind und einen geringen CO₂-Fußabdruck haben.
• Zusammenarbeit mit verantwortungsvollen Lieferanten – wir bevorzugen Hersteller mit Umweltzertifikaten wie ISO 14001, EPD oder CE.
• Abfallminimierung und Logistikoptimierung – wir reduzieren Materialverschwendung auf Baustellen und planen den Transport mit Blick auf die Verringerung von CO₂-Emissionen.
• Förderung umweltfreundlicher Lösungen – energieeffiziente Dächer, Sandwichplatten mit hoher Dämmung, Photovoltaikanlagen und Dachbeläge, die eine emissionsarme Wirtschaft unterstützen.

Soziale Verantwortung – Fürsorge für unsere Mitarbeiter

Bei DACHLAND wissen wir, dass Menschen das Fundament jeder Organisation sind. Deshalb legen wir besonderen Wert auf Komfort, Integration und Entwicklung unserer Mitarbeiter:

• Schulungen und Weiterbildung – wir organisieren regelmäßig berufliche, technische und produktspezifische Schulungen, um unseren Mitarbeitern neue Qualifikationen und Karrieremöglichkeiten zu eröffnen.
• Tägliche Mahlzeiten – wir sorgen für warme Mahlzeiten für unsere Mitarbeiter, damit sie sich wohlfühlen und voller Energie arbeiten können.
• Gemeinsame Feierlichkeiten – jedes Jahr organisieren wir eine Weihnachtsfeier, bei der sich die Mitarbeiter in festlicher Atmosphäre treffen und das vergangene Jahr gemeinsam ausklingen lassen.
• Familienfest – einmal im Jahr findet ein großes Familienfest für unsere Mitarbeiter, ihre Familien und Kinder statt. Mit dabei: Grillen, Kletterpark, Hüpfburgen, Kinderschminken, Eis, Zuckerwatte und viele weitere Attraktionen – alles, um den Teamgeist zu stärken und gegenseitiges Vertrauen zu fördern.

Wir glauben, dass nachhaltige Entwicklung nicht nur in Technologien investiert, sondern vor allem in Menschen und Beziehungen. Deshalb arbeiten wir bei DACHLAND kontinuierlich daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der sicher, freundlich und inspirierend ist – sowohl beruflich als auch sozial.

Karol Modzelewski Niederlassungsleiter 663 301 630 karol.modzelewski@dachland.pl

Łukasz Jagiełło Einkaufspezialist 603 404 440 lukasz.jagiello@dachland.pl